L’accompagnement individuel par un coach vise à développer les qualités professionnelles et relationnelles mises en oeuvre dans l’exercice d’un métier. Il permet une meilleure compréhension des situations et explore de nouvelles façons de les envisager.
Il peut répondre à des demandes telles que :
développer son leadership ;
disposer d’un soutien en situation difficile ;
améliorer ses relations de travail ;
faire face à une situation de stress ou de souffrance au travail.
La démarche :
Un entretien de découverte et d’explicitation du besoin avec l’intéressé, un entretien tripartite avec les représentants de l’entreprise.
8 à 10 séances d’une heure trente sur une durée de 4 à 6 mois.